사회화 과정

사회화 과정은 단계 이론과 밀접한 관련이 있다. 성격에 영향을 주는 것으로는 사람, 집단, 조직이 있다. 이들과 영향을 주고받는 것을 사회화 과정이라고 하는데, 일반적으로 개인의 전 생애에서 사회화가 이루어진다. 선진 사회에서는 학습이 공식적으로 존재하는 경우가 대부분이다. 반면 그렇지 못한 사회에서는 공식적인 학습 기관이 없기 때문에, 회사에 입사한 이후에 학습이 일어난다. 가치 판단 이전에 이는 사실 기술이며, 공식적인 학습의 부재로 인해 발생하는 차이이다. 조직행동이론에서 사회화란 새로운 구성원이 조직 안으로 들어옴으로써 그 조직의 목표, 규범, 가치관, 작업방식 등을 배우고 학습하는 것을 의미한다. 이러한 것을 강화작용이라고 하는데, 강화작용을 통해 조직은 성과, 혁신, 협동의식, 사회적 창조성 등을 얻을 수 있다. 이는 조직이 얻는 이점이며, 개인이 사회화 과정을 통해 얻어가는 것은 다음과 같다. 먼저, 역할 행위를 배운다. 역할은 직무와는 다른 개념인데, 조직 내부에서의 ...

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