직장내괴롭힘방지법 "직장 내 괴롭힘" 사건 처리 절차(feat.후속조치)

회사에서 상사에게 심한 폭언을 듣는다거나, 모욕, 따돌림, 기타 지위나 세력을 이용해 나의 근로조건을 악화시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당이 될 수 있고, 회사에서 정한 규정에 따라 신고 > 상담 > 조사 > 괴롭힘 사실 확인 시 조치(징계, 부서이동 등) > 모니터링의 절차를 거치게 됩니다. 누구나 겪을 수 있고, 누구나 고민할 수 있는 "직장 내 괴롭힘" 문제에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘이란(판단기준)? 직장 내 괴롭힘이란, 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는, 당사자와의 관계 행위가 행해진 장소 및..

원문링크 : 직장내괴롭힘방지법 "직장 내 괴롭힘" 사건 처리 절차(feat.후속조치)