2022 워라밸 일자리 장려금 알아보기 [잠실노무사/ 송파노무사]

안녕하세요, 노무법인 희인입니다 오늘은 2022 워라밸 일자리 장려금에 대하여 포스팅 해보도록 하겠습니다. 1. 개요 전일제 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비 등의 필요로 인하여 근로시간 단축을 신청하고 사업주가 이를 허용하는 경우 지원 2. 지원 대상 ① 우선지원대상기업 업종별 상시 근로자수가 일정기준 이하인 기업 ② 중견기업 중견기업 확인서 발급여부로 확인가능 3. 지원 요건 ① 4대보험가입 ② 6개월 이상 고용한 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등 본인의 필요에 의해 신청하고 이를 허용 ③ 근로시간 단축 개시일 이전 6개월간 주당 소정근로시간은 35시간 이상이어야 하며, 단축 후에는 주당 15시간이상 30시간 이하여야 함. ④ 근로시간 단축 제도 도입 운영에 관한 내용이 포함된 취업규칙, 단체협약, 인사규정 또는 별도의 소정근로시간 단축 관련 규정 등을 마련해야 함. ⑤ 전자 기계적 방식으로 출퇴근 관리(해당 근로자가 출퇴근 기록을 직접 등록) ⑥ 출...

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