직장 내 괴롭힘 발생 시 사업주 조사 및 대응절차

안녕하세요, 노무법인 희인입니다 지난번에 직장 내 괴롭힘이 발생할 경우 대응할 수 있는 방법에 대하여 알아보았는데요 오늘은 직장 내 괴롭힘 신고 발생한 경우 사업주의 조사 및 대응 절차에 대하여 알아보도록 하겠습니다 [서울노무사/문정노무사] 직장 내 괴롭힘 구제신청하기 (판단기준, 구제신청절차) 안녕하세요, 노무법인 희인입니다. 2021년 직장 내 괴롭힘 관련 처벌 규정이 신설됨에 따라 직장 내 괴롭힘... blog.naver.com 1. 직장 내 괴롭힘 사건 해결 원칙 - 직장 내 괴롭힘은 직장 내 질서 및 조직문화를 악화시키는 행위라는 점을 명시하고 피해자의 회복과 안정, 인격권이 보호되는 근무환경 확립을 조사의 원칙으로 삼아야 합니다 - 직장 내 괴롭힘 신고가 접수될 경우 신속하게 처리해야 합니다. - 피해자의 의사에 따라 사건조사를 진행해야하며, 피해 회복을 최우선으로 해야합니다. - 2차 피해를 방지하기 위해서 사건 처리과정을 철저하게 비밀로 유지해야합니다 (비밀유지 의무 ...

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