【中国人打工必知的韩国劳动法】 #20. 《录用内定》 - 虽然录用是已经决定了，但还没正式进入公司的

录用内定是指虽然录用是已经决定了，但是还没有正式进入公司的。即使还没有进入公司，如果向工人通报了录用决定，那么从那时起劳动合同就成立了。因此，如果公司单方面取消招聘，就相当于解雇，因此，取消招聘需要正当理由。但是与解雇聘用后已经工作的工人相比，正当理由的范围更广。假设，2021. 4. 1，公司向工人通知要从2021. 5. 1开始上班。如果超过录用日期2021. 5. 1.因雇主自己的原因而工人未能上班，那么对于录用日期后的期间，工人可以申请工资。...

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