[김노무사HR] 입사지원서 <경력 고의 누락> 해고할 수 있을까? (직원이 잦은이직으로 불이익 있을까 우려하여 고의로 경력을 일부 누락/삭제하여 제출)

신입직원 채용과정에서 일반적으로 가장 중시하는 부분은 학력과 경력일 것입니다. 이때 통상 근로자들은 자신의 경력이 풍부함을 강조하게 되는데, 간혹 이와는 반대로 일부 경력을 누락하기도 합니다. 사실 이러한 모습은 꽤 흔히 볼 수 있습니다. 특히 젊은 직원인데 짧은 시간동안 여러번 직장을 옮겼던 경우 더욱 두드러지게 나타납니다. 이는, 일반적으로 회사에서는 <잦은 이직>을 부정적인 요소로 판단하기 때문입니다. 가령, 전체 경력은 2년인데, 총 3~4곳의 직장에서 근무하였다면, 결국 반년에 한번꼴로 이직을 한 샘이 되고, 이는 조직적응력과 인성에 문제가 있는 게 아닌가 하는 의심을 하게 되는 것입니다. 물론 아..........

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