[김노무사HR] 『병원 인사노무관리』 자주 문제되는 부분 (근로계약서 등 규정정비 컨설팅)

고용노동부가 2018년 전국 병원을 대상으로 근로조건 등을 점검한 결과, 절반이상이 근로계약서 등 기본적인 인사노무관리도 제대로 이루어 지지 않은 것으로 확인되었습니다. 이중 특히, 근로계약서 서면작성의무는 무려 56%의 병원이 제대로 이행하고 있지 않았습니다. 어찌보면, 당사자가 구두로 합의한 마당에 형식적인 근로계약서가 왜 꼭 필요하냐는 의문을 가질 수 있지만, 근로계약서는 2가지 이유에서 반드시 필요합니다. 밀려드는 환자들로 인해 여유를 가지기 어렵고, 인사담당자 등 전담직원을 둘수도 없는 현실에서 원장이 직접 이러한 것들을 모두 챙겨야 하는것이 부담스러울 수 있기는 하지만, 조금만 관심을 가지면 쉽게..........

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