[네일샵 노무사] 네일샵 초보직원 최저임금 문제? 이렇게 운용하세요

안녕하세요 오늘은 네일샵 운영하시는 대표님들 위해 네일샵 초보직원 운용 방법에 대한 포스팅 준비해보았습니다. 네일샵 초보직원 고용하고 계시다면 최저임금 문제로 고민이 많으실텐데요. 오늘은 어떻게 적법한 방법으로 최저임금 고민 없이 초보직원 운용할 수 있을지, 그 방법을 자세히 알아보도록 하겠습니다. 네일샵 초보직원 어떻게 운용해야 할까 최근 상담 진행했던 모 네일샵 대표님께서는 초보직원을 고용할 계획이셨는데요. 1인샵으로 매장을 운영해 오시다가 최근들어 SNS 노출이 급증하면서 예약이 덩달아 많아졌고, 혼자서는 모든 예약을 수용하기 어려워지면서 직원 고용을 고민하게 되셨다고 하셨습니다. 물론 처음에는 초보직원 고용은 생각하지 않으셨지만 경력직 직원은 구인구직이 너무 어려워 결국 초보직원을 구인하게 되셨습니다. 면접까지는 본 상태로 이제 근로계약서 작성만 남은 상태였는데요. 그 전에 직원 구인이 처음이시기 때문에 근로계약서는 어떻게 써야할지, 급여는 어떻게 주어야 적당할지에 대해 상담...