취업규칙은 어떤 회사가 신고해야 하나?

#취업규칙 이란 명칭을 불문하고 근로자가 사업장에서 지켜야 할 복무규율이나 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관하여 세부적인 항목을 두어 규정하는 것을 말한다. 취업규칙은 어떤 회사가 신고해야 하나?(국세일보) 취업규칙이 있으면 사업장에 통일적 획일적으로 적용되는 근로 조건으로서 근로자와의 관계에서 사전에 분쟁을 예방할 수 있다. 뿐만 아니라 향후 분쟁 시 판단기준으로서 기능한다. 취업규칙은 어떤 회사가 신고해야 하나?(국세일보) 취업규칙 신고 방법 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 신고하여야 한다. 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업장이라도 하더라도 취업 규칙을 작성할 수 있는데, 작성하였다면 사용자와 근로자는 해당 취업규칙을 준수해야 한다. 취업규칙을 신고할 때에는 ｢취업규칙 신고서｣ ｢근로자 과반수 이상의 의견청취서｣ ｢작성한 취업규칙 사본｣을 첨부하여 관할 지방고용노동관서에 신고하여야 한다. 취업규칙은 어떤 회사가 신고해야 하나?(국세일...

원문링크 : 취업규칙은 어떤 회사가 신고해야 하나?