[기업자문] 취업규칙 꼭 신고해야할까? 취업규칙 제·개정 주요 체크사항(신고기한, 게시의무, 효력발생요건, 신고방법 등)

안녕하세요. 정직한노무사입니다. 오늘은 취업규칙 제·개정 관련 주요 체크사항에 대해 알아보려 하는데요. 이제 막 근로자 수가 10인을 넘게 되어 '취업규칙' 최초 제정을 알아보고 계신 경우도 있으실테고, 신고된 취업규칙은 있지만 그동안 신경쓰지 않아 오랜만에 개정 신고를 하려 고민 중인 경우도 있으실 것 같습니다. 2019년 '직장 내 괴롭힘 등' 취업규칙 필수 기재사항이 추가되기도 하였고, 최근 몇년간 노동관계 법령 개정이 빈번하다보니 기존 법령에 따라 작성된 취업규칙도 다시 개정할 필요성이 높아진 것 같습니다. 매년 수십개 사업장의 취업규칙 제·개정 및 신고를 진행해온 경험을 바탕으로 취업규칙 제·개정을 고민 중인 인사담당자 또는 사업주가 꼭 알아야할 취업규칙 주요 체크사항을 정리해드리겠습니다 . 취업규칙이란(의의) 취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야할 규율 또는 근로조건에 관한 획일적·통일적 규칙으로, 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용을 담고 있으면 복무규정,...

원문링크 : [기업자문] 취업규칙 꼭 신고해야할까? 취업규칙 제·개정 주요 체크사항(신고기한, 게시의무, 효력발생요건, 신고방법 등)