직장내괴롭힘 조사 및 결과보고서 작성(조사대행, 견적문의)

안녕하세요. 정직한 노무사입니다. "노무사님, 직원이 노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 했나봐요. 노동청에서 개선지도 결과보고를 하라고 갑자기 공문이 왔는데 어떻게 해야하나요?" "저희 직원이 직장 내 괴롭힘 당했다고 해서 일단 내부적으로 조사위원회를 꾸려서 조사는 했는데, 이게 근로기준법상 괴롭힘인지 아닌지 판단이 어려운데 어떻게 해야하나요?" 2019. 7. 16. 근로기준법에 직장 내 괴롭힘 금지 제도가 마련되어 시행된 이래 4년이 훌쩍 지났습니다. 실무상 여러 직장 내 괴롭힘 조사 사례들을 접하다 보면 기존에는 직장 내 괴롭힘의 양태가 폭언, 폭행 등 직접적 · 전형적인 괴롭힘에 가까웠다면 최근에는 따돌림, 무시, 업무 배제 등 간접적인 괴롭힘이 더 많아지고 있음을 체감합니다. 그러다 보니 자연스레 괴롭힘 조사의 난이도가 높아지고, 조사결과 근로기준법상 괴롭힘에 해당되는지, 괴롭힘 여부 판단도 더욱 어려워지는 경향이 있는 것같습니다. 이에 오늘은 직장 내 괴롭힘 조사 및 결과보...

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