부당해고 대응 시 단계별 체크사항

"부당해고와 관련하여 다양한 정보들을 온라인 상에서 만나볼 수 있으나 정작 내가 궁금해하는 부분을 제대로 정리한 글은 찾기 힘들다?" 이런 생각을 가지는 분들이 꽤 있을 것으로 예상된다. 통상 부당해고를 설명하는 글들은 각 주제별 개별 사례와 판례의 쟁점 위주로 소개되어 있어 정작 실제로 부당해고 구제신청을 하고자 하는 분들이 어떻게 해야 하는지에 대해 실무적인 내용을 알려주는 경우는 찾아보기 힘든 것이 현실이다. 이에 필자는 가상의 부당해고 사례를 하나 소개하면서 근로자가 무엇을 체크해야 하는지를 단계별로 설명하기로 하며, 갑작스런 해고에 어떻게 대처하는 것이 좋을지 막막한 분들에게 조금이라도 도움이 되고자 한다. (사례) 근로자 A가 다니는 회사는 사장님과 사모님, 그리고 A를 포함한 근로자 4명이 근무하는 소규모 IT회사이고 A는 6개월 근무를 하기로 계약하였다. A가 입사한 지 4개월이 지난 어느 날, 사장님은 A에게 "너와 회사가 잘 맞지 않는거 같다. 다른 길을 알아보면 ...