직장 내 괴롭힘 징계해고 구제신청 (절반의 성공)

최근 근로자 징계사건 중 가장 핫한 주제를 꼽자면 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱을 들 수 있는데, 이전에 비해 직장 내 괴롭힘 등이 증가했다기 보다는 예전에는 법적 판단범위 밖에 놓여있던 행동들이 지금은 엄격한 평가를 받게 된 사회적, 제도적 변화가 있었고, 본인의 행동이 직장 내 괴롭힘 등에 해당한다고 인식하지 못하고 있음으로 인해 발생하는 갈등도 그 원인 중 하나라고 할 수 있다. 이번에 소개하는 사건도 이러한 원인으로 발생하였는데, 가해자로 지목된 의뢰인은 신입사원들이 빠르게 직장에 적응할 수 있도록 도움을 주고자 회식을 진행하였고 회사의 질서를 강조하는 조언을 하였는데 이를 받아들이는 신입사원들은 의뢰인의 노력에 부담을 느끼고 거부감을 가지게 되어 징계에 이르게 되었다. 1. 사실관계 의뢰인은 해당 부서의 팀장이었고 새로이 입사한 수습사원들이 빠르게 회사에 적응할 수 있도록 도움을 주기 위해서 회식을 제안하였고 수습사원들의 동의에 따라 회식을 진행하였는데, 문제는 당시 코...