급여아웃소싱하면 노무자문은 무료!

전문 급여관리인력이 없는 사업장에서 급여관리를 위해 프로그램을 활용하거나 단순히 계산만 해주는 업체에 급여아웃소싱을 하는 경우를 종종 볼 수 있다. 아이러니 한 것은, 비용을 지불하고 급여관리를 하고 있음에도 임금체불이나 퇴직금 미지급의 문제가 발생하기도 하는데, 이런 경우 문제의 원인은 대부분 최초 작성한 근로계약서의 허점에 있는 것이 대부분이다. 사업장의 근로방식에 맞는 급여계산을 통한 근로계약서 작성, 지각·결근·연차·휴가·휴직·병가 등 다양한 변수가 존재하는 근태상황을 정확히 반영함은 물론, 1년 미만자 연차 및 급여명세서의 교부의무 등과 같이 수시로 변하는 노동법의 내용을 실시간으로 적용하는 급여관리는 프로그램으로는 불가능하며, 전문지식을 가진 공인노무사를 통해서만 가능하다는 점을 우선 말씀드리고 싶다. 아래의 5가지 사례를 통해 어떤 업체에 급여아웃소싱을 위탁해야 하는지 한번 생각해보기로 하자. (사례 1) 충분한 임금을 지급했는데도 임금체불? 임금체불과 관련한 문의 중 ...