관리자 대상 직장 내 괴롭힘 강의

직장 내 괴롭힘 금지 제도가 근로기준법에 도입된지 3년이 훌쩍 넘은 현재, 많은 근로자들이 직장 내 괴롭힘으로부터 보호를 받고 있으며, 괴롭힘에 대한 문제를 제기하는 경우도 지속적으로 증가하고 있다. 이러한 순기능과 함께 정당한 업무지시에 대해서도 직장 내 괴롭힘이라고 주장하는 경우나 실업급여 수급을 목적으로 한 퇴직 후 신고사례도 나타나고 있어 관리자들은 직장에서의 언행에 각별한 주의가 필요하게 되었다. 최근 직장 내 괴롭힘 여부가 모호한 사안에 대하여 필자에게 조사를 의뢰한 기업이 관리자들을 대상으로 한 직장 내 괴롭힘 강의도 함께 요청하였다. 필자는 관리자들이 주의해야 할 사안과 억울하게 누명을 쓰는 경우가 발생하지 않는 방안에 대하여 2시간에 걸쳐 강의를 진행하였다. 1. 강의를 준비하며 이전에도 일반 직원과 보직자를 구분하여 강의를 해 달라는 요청에 따라 중점적 내용을 구분하여 정리하였던만큼 이번 강의를 준비하는데 큰 어려움은 없었다. 다만, 새로이 축적된 사례들과 직장 내...

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