'제리맥과이어'를 통해 바라보는 인사노무자문

최근 급여관리, 노무자문 등을 위해서 노무법인과 자문계약을 맺고 서비스를 제공받는 기업이 증가하고 있다. 이는 근로관계를 둘러싼 다양한 제도와 사용자의 의무 확대 등에 대처함은 물론, 조직의 효율적 관리를 추구하기 위한 전문적인 정보와 다양한 아이디어를 제공받기 위해서이다. 이러한 기업의 눈높이에 맞는 서비스를 제공하지 못하는 경우로 인해 자문 노무법인을 교체하고자 하는 Needs가 확대되고 있는데, 상담전화의 내용은 한결같이 "자문료는 내는데 아무것도 안해주는 거 같아요.", "적극적으로 정보를 제공하거나 변경된 제도를 안내해 주지 않아요." 라는 불만을 토로하였다. 과연 자문을 받는 기업과 자문을 제공하는 노무법인은 어떠한 관계를 유지하는게 바람직할까? 필자는 영화 '제리맥과이어'에서 그 해답을 찾았고, 본 법인에서 자문을 제공받는 기업들과 꾸준히 탄탄한 관계를 유지하는 비결이기도 하다. 1. 영화 '제리맥과이어'를 보고 깨닫다! 영화 '제리맥과이어'어 주인공 제리맥과이어는 전도...

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