직장내성추행 업무상위력에 의한 추행 처벌 수위 해결방법

직장인 남성 A씨는 얼마 전 팀 회식 자리에서 부하 여직원 B씨를 격려하는 차원에서 어깨를 몇 차례 쓰다듬었습니다. 10명 가량의 팀원들이 모두 함께 있는 자리였고, 어깨가 민감한 부위도 아니기 때문에 A씨는 본인의 행동이 문제가 될 것이라고 짐작조차 하지 못했습니다. 하지만 며칠 뒤, B씨가 '직장내성추행'을 사유로 A씨에 대한 징계 및 팀 재배치를 요구했다는 사실을 인사팀을 통해 전해 듣게 되었는데요. A씨는 인사팀과의 면담에서 '정말 성적 의도가 없었다'고 해명했지만 이미 업무상위력에 의한 추행 혐의로 형사 고소까지 이루어진 상황이어서 해결이 어려워졌습니다. 이 경우 A씨의 행동에 대해 정말 직장내성추행 혐의가 성립하는 것일지, A씨가 상황을 유리하게 해결할 수 있는 방법은 없는 것인지 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅을 통해 살펴보도록 하겠습니다. 직장내성추행, 적용되는 법률 규정은? 직장내성추행 사건에 대해 어떤 법률 규정이 적용되는지부터 정확히 살펴보셔야 하겠습니다. 타인의...

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