직장내괴롭힘대응 방법 체계 프로세스 회사 측 책임 법률상담

상시근로자 수 50인 규모의 중소기업에 경력직으로 입사한 A씨는 입사 직후부터 직속 상사인 B씨의 눈 밖에 나는 바람에 힘든 시간을 보내고 있습니다. B씨는 '표정이 마음에 들지 않는다'는 이유로 A씨에게 자주 폭언을 퍼붓는가 하면, A씨가 지나갈 때마다 외모를 조롱하며 정신적인 고통을 주었습니다. 팀 회의나 회식이 있을 때에도 의도적으로 A씨에게 해당 내용을 알리지 않았고, 이 때문에 A씨가 회의 및 회식에 불참하거나 지각할 경우 이를 문제 삼으로 '조직생활의 기본이 되어 있지 않다', '인사 고과 점수를 기대해도 좋을 것이다'라며 A씨를 압박했습니다. A씨는 다른 동료들에게 도움을 청해보고자 했지만, B씨가 사업주의 아들이었기 때문에 동료들도 몸을 사릴 수밖에 없었는데요. 누가 봐도 명백하게 '직장내괴롭힘'이 이뤄지고 있는 상황 속에서 A씨는 어떻게 대응해야 할까요? 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 직장내괴롭힘이 발생했을 때 피해자 측에서 어떻게 대응해야 할지, 회사 측에서...

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