부당해고 판례 정년퇴직 후 재고용 기대권 인정 여부

기업에서 근로자로 일하다가 일정 연령에 도달하면 정년퇴직을 하는 것이 당연하게 느껴지던 시절이 있었습니다. 하지만 지금은 의료 기술의 발달과 수명 연장 등으로 인해, 정년퇴직 이후에도 일을 하며 돈을 벌기를 희망하는 사람이 늘고 있는 추세입니다. 60대에 정년퇴직을 한 뒤에도 30~40년 가량 더 생계를 유지해야 하는데, 그간 저축해 놓은 재산만으로는 이 긴 기간을 감당하기가 쉽지 않기 때문입니다. 또한 정년퇴직 이후에 갑자기 소속감 등을 잃게 되면서 찾아오는 우울감을 극복하기 위해 일하기를 택하는 경우도 적지 않습니다. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에서는 이와 관련된 대법원 판결 사례를 함께 살펴보고자 합니다. 정년퇴직 후 재고용을 기대하던 근로자에 대해 기업이 재고용을 해 주지 않기로 결정했을 때, 이 결정의 유효성을 두고 분쟁이 발생하곤 하는데요. 해당 사안에 대해 대법원이 어떤 판결을 내렸는지, 유사한 분쟁을 겪게 될 경우 어떻게 대응해야 하는지 등에 대해 함께 알아보도록 ...

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