정신질환 산재 승인 방법 및 소송의 필요성

A씨는 B업체에서 근무하면서 격무에 시달렸습니다. 회사가 성장하면서 업무량이 날로 늘어갔지만 인력이 충원되지는 않았기 때문인데요, 설상가상으로 회사 측에서 A씨의 업무능력을 높게 평가해 승진까지 시켜주는 바람에 A씨가 맡아야 할 업무와 책임의 범위가 한층 늘어나고 말았습니다. 이 때문에 A씨는 본래의 업무와 더불어 관리 및 감독 업무, 직원 교육 업무 등을 한꺼번에 떠맡게 되었고 매일 같이 야근하며 고군분투 해야 하는 상황에 놓이게 되었습니다. 이런 생활을 수개월 째 이어가던 A씨는 어느 날 아침, 출근길 지하철 안에서 전에 느껴본 적 없던 불안과 공포, 그리고 호흡곤란에 휩싸였습니다. 창백해진 얼굴로 주저 앉은 A씨를 주변 사람들이 도와주었고 덕분에 병원 진료를 받을 수 있었는데요. 병원에서는 A씨가 상당한 수준의 우울증과 적응장애를 앓고 있다고 설명했습니다. A씨는 장기간 반복된 격무와 직책에서 오는 스트레스, 강박 등이 이러한 정신질환을 유발했다고 생각하고 근로복지공단을 통해 ...

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