대표이사해임 방법 절차 정당성 이사해임의 소 직무집행정지가처분

지난 2023년, 누구나 알만한 기업인 B사가 돌연 대표이사 P씨를 해임했습니다. B사가 성장 가도를 달리던 도중 갑자기 이사회에서 해임이 결정되었기 때문에 많은 사람들이 그 원인을 궁금해했는데요, 얼마 지나지 않아 경찰에서 P씨를 업무상 배임 및 횡령 혐의로 수사하기 시작하면서 궁금증이 다소 풀렸습니다. 이처럼 기업은 대표이사의 비위행위나 실적 부진 등을 사유로 해임을 진행할 수 있습니다. 다만 일반적인 사원을 해고하는 것과는 다소 다른 절차가 필요한데요, 위 B사의 사례처럼 이사회 등을 통해 대표이사해임 절차를 단계적으로 밟아야 합니다. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에서는 대표이사해임 방법과 절차는 무엇인지, 이사해임의 소는 어떤 경우에 제기될 수 있는지, 직무집행정지가처분은 왜 필요한지 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 대표이사해임을 위한 정당한 절차 대표이사를 해임하기 위해서는 상법상의 규정을 따라야 합니다. 상법 제385조(해임) ①이사는 언제든지 제434조의 규정에 의한...

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