수습기간 해고 사유 법적문제 분쟁 가능성 해결방안

기업을 경영 중인 A씨는 얼마 전 신입사원 B씨를 채용했습니다. 대학을 갓 졸업했다는 B씨의 열정적인 면모가 마음에 들어서 채용했는데, 막상 함께 일을 해 보니 애로 사항이 적지 않았습니다. 직무 관련 지식이 부족한 것은 물론이고, 사수 및 동료와의 소통도 잘되지 않아서 B씨가 담당하는 업무와 관련해 여러 차례 혼선이 빚어졌습니다. 근태 역시 좋지 않아서 문제가 잦았기에 A씨는 B씨를 회사에서 내보내기로 결정했습니다. B씨가 입사한 지 2달이 채 되지 않았기 때문에 A씨는 B씨가 아직 '수습기간'에 있다고 생각했고, 수습기간 3개월이 종료되는 시점에 '채용 불가' 통보를 하면서 자연스럽게 B씨와의 계약을 끝내고자 했습니다. 그런데 채용 불가 통보를 받은 B씨는 '이건 부당해고다'라고 주장하며 회사를 상대로 법적 조치를 진행할 것이라는 엄포를 놓았는데요, 이 경우 회사 측이 부당해고를 했다고 볼 수 있을까요? 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 수습기간 중인 사원을 해고하는 법적 절...

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