임금피크제 소송 판례를 통한 적용 및 설계 가이드라인

이전까지는 근로자가 일정 연령에 도달하면 '퇴직'을 하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 장기근속직원의 고용을 유지하는 것이 기업 입장에서도, 사회적으로도 더 나은 측면이 있다는 의견을 토대로 퇴직 대신 '임금피크제'를 실시하는 회사가 늘고 있는 추세입니다. 임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달했을 때 고용을 유지하는 대신 임금을 일정 비율 삭감하는 제도인데요. 잘 시행될 경우, 기업은 숙달된 직원의 통찰력과 노동력을 합리적인 비용으로 확보할 수 있어서 좋고 근로자는 꾸준한 사회활동 및 수익 창출로 보다 안정적인 노후 설계가 가능하기 때문에 좋습니다. 사회적으로도 생산 가능 인구가 늘어나는 셈이어서 이익이 큽니다. 하지만 이 임금피크제를 구체적으로 어떻게 시행해야 할지를 두고 기업 측과 근로자 측 사이 분쟁이 꾸준히 일어나고 있는 상황입니다. 도입된 지 그리 오래되지 않아 아직은 우리나라 사회에 부합하도록 다듬어지지 않은 부분이 있기 때문일 텐데요. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에...

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