퀸(Quinn)과 캐머런(Cameron)의 조직 수명 주기(Organizational Life Cycle)

*조직 수명 주기(Organizational Life Cycle) -조직이 만들어지고 발전하는 과정을 4단계로 구분 -창업 단계 → 공동체 단계 → 공식화 단계 → 정교화 단계 *창업 단계, 기업가 단계(Entrepreneurial Stage) -혁신과 위험 감수에 초점을 맞추어, 창의력을 가지고 성장하는 단계 -조직 규모가 작고 유연하며, 새로운 아이디어 개발 *공동체 단계, 집단화 단계(Collectivity Stage) -조직이 구조화되고, 안정성과 일관성을 달성하는 데에 집중하는 단계 -조직의 활동을 관리하기 위한 공식 정책·절차·시스템 개발 *공식화 단계(Formalization Stage) -규칙과 규정에 중점을 두고 관료화되는 단계 -공식화된 프로세스와 계층적 관리 구조 *정교화 단계(Elaboration Stage) -전문화와 전문 지식에 중점을 두고, 조직이 복잡해지고 차별화됨 -전문 부서의 발달, 기능의 개발, 정교한 관리 구조...

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