[다현로앤컨설팅] 공공기관에서의 폭언, 욕설, 지위 남용? 실제 사례로 알아보는 직장 내 괴롭힘(사실관계 입증의 중요성! 직장 내 괴롭힘 조사의 첫 단계)

안녕하세요! 외국계 기업 전문 다현로앤컨설팅 노무법인입니다. 직장 내 괴롭힘 조사는 기업질서 유지, 피해 근로자 등을 보호하기 위해서 지체없이 그 조사가 이뤄져야 하지만, 무엇보다도 직장 내 괴롭힘 조사에서 가장 중요한 목적이자 가장 잘 준수되어야 할 요소는 바로 객관적이고 공정한 조사의 수행입니다. 다현로앤컨설팅 노무법인에서도 많은 직장 내 괴롭힘 사건을 수행하고 있지만, 당해 행위 양상, 양태 및 당해 발언이 조직 개편이나 내부 검토에 따른 변화와 맞물린 상황이었는지 등을 아울러 판단해야하기 때문에, 어느 일방의 주장만을 듣고 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기에는 어려움이 있습니다. 표면적으로는 개인 간 다툼으로 보일지라도 여러 사실관계를 바탕으로 업무에 대한 부담, 업무 지연 및 소통 왜곡 등으로 인해 사건으로 비화 되기도 합니다. 즉, 가장 중요한 것은 진술과 증거 자료를 통한 명확한 사실관계의 입증이라고 하겠습니다. 비슷한 주장을 바탕으로 조사가 이뤄진 사건에서도 사실관계의 ...

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