[다현로앤컨설팅] 위협적 언행도 직장 내 괴롭힘에 해당할까요? (주방 총책임자의 직장 내 괴롭힘? 실제사례로 알아봅시다)

안녕하세요. 외국계기업 전문 다현로앤컨설팅 노무법인입니다! 최근 기업의 업종, 규모를 가리지 않고, 직장 내 괴롭힘 신고 사례가 급증하고 있습니다. 근로기준법 제76조의3 제2항에 따라 사용자는 사실인지 및 신고 접수에 따라 객관적인 조사를 실시하여야 할 법적 의무를 갖고 있어, 다현로앤컨설팅 노무법인에서도 다양한 사건을 수행하고 있습니다. ‘회사’와 ‘직장’은 친밀한 유대관계를 유지하는 경우보다는 적정한 선을 지키며 사회적인 인간관계를 형성하는 공간인 만큼, 직장 내에서 평소 욕설이나 위협적인 언행을 일삼는 직장동료가 있는 경우 이에 대해 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있는지 궁금증이 생기기 마련입니다. 이에 대해 업무상 적정범위를 넘었는지가 중요 쟁점에 해당하지만, 당시 회사의 상황 및 업무 보고체계, 신고인과 피신고인의 진술 일치 여부, 동 조사기간 내에 간접증거를 통한 정황 등 여러가지를 고려하여 당해 행위에 대해 판단하게 됩니다. 오늘은 다현로앤컨설팅 노무법인에서 실제 수행한...

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