[징계방법] 징계처분을 위한 징계컨설팅

들어가며 사업을 영위하다 보면 '인사가 만사다'라는 옛말이 떠오를 정도로 제대로 된 직원을 뽑고 활용하여 사업을 영위해 나가는 것이 꽤나 어려운 일임을 느끼게 되고 이는 해당 포스트를 읽는 사업주 분들 또한 마찬가지일거라 생각이 든다. 특히 비위행위가 존재하는 근로자에 대한 징계처분을 할 필요성이 있음에도 불구하고 중소사업주는 노동법적 경험과 지식이 갖추어 지지 아니한 상태에서 무리하게 징계처분을 하였다가 노동위원회에서 부당징계로 인정되는 순간 입게되는 피해로 인하여 근로자에 대한 징계처분을 꺼리는 것이 보편적이다. 따라서 이하에서는 노동관계법령을 준하는 징계컨설팅을 소개하고 하오니 사업주 분들께서는 해당 포스팅을 참고하여 비위행위가 존재하는 근로자에 대한 징계처분을 행하시거나 징계처분을 함에 있어서 완벽을 기하고 싶다하시면 노동법률 사무소 범로로 연락을 하여 비위행위가 존재하는 근로자에 대한 완벽한 징계처분을 하시길 바란다. 정당한 징계처분이란 무엇인가 쉽게말해 비위행위 근로자에 ...

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