[부당해고]기간제 근로자의 정규직 전환 기대권

부당해고 [부당해고]기간제 근로자의 정규직 전환 기대권 사건 해결 사례 부당해고 노동사건 그중에서도 부당해고사건은 법리적 논점이 많다기 보다도 사실관계에서 도출 되는 법리의 적용이 가장 중요한 사건이라고 할 수 있습니다. 오늘은 이와 관련하여 기간제 근로자에게 정규직 전환의 기대권이 있는지에 대하여 사건 해결 사례로서 설명드리고자 하오니 기간제 근로자 및 기간제 근로자를 사용하고 계시는 사업주 분들께서 이와 관련 된 논점이 있으실 경우 해당 포스트를 통하여 어느정도 기간제 근로자의 갱신기대권,정규직 전환 기대권 등에 대하여 이해가 가실거라 생각됩니다. [부당해고]기간제 근로자란? 기간제 근로자란 말 그대로 근로계약기간을 정하여 사용하고 있는 근로자로서 기간이 2년을 초과하지 아니하는 경우 기간제법의 기간의 적용 제외 대상 근로자를 제외하고는 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다. 즉, 통상 2년의 범위안에서 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 근로자를 기간제 근로자라 하며 일용직 근로...

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