[포괄임금제] 포괄임금제 작성 방법

포괄임금제 [포괄임금제] 인사실무 테마로서 포괄임금제에 대하여 포괄임금제 일반적인 임금체계에서는 기본급을 결정하고 기본임금을 기초로 법정수당을 산정하게 됩니다. 이와 달리 포괄임금제는 근로자와 사용자의 합의 하에 기본임금을 설정하지 아니하고 법정수당을 포함한 임금제를 적용하는 임금형태를 기반으로한 근로계약서를 체결할 때도 있습니다. 이때 후자를 포괄임금제라고 합니다. 판례에서 인정하고 있는 포괄임금제 포괄임금제 포괄임금제는 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용할 수 있는 것은 아닙니다. 포괄임금제는 근로시간을 구체적으로 산정할 수 없는 경우에만 원칙적으로 적용되는 임금제도 이기 때문입니다. 따라서 판례는 시외버스 운전사, 염전회사의 현업원, 건설현장 관리직원, 아파트 경비원 및 보일러공 등 근로시간을 구체적으로 산정할 수 없는 경우에 한하여 포괄임금제가 유효하다고 판시하고 있습니다. 포괄임금제의 기본적 작성 방법 포괄임금제 실무적으로는 포괄임금제의 작성이 근로자에 대한 근로시간의...