[부당전직] 노무법인 범로가 담당한 부당전직 사건 해결 사례

[부당전직] 노무법인 범로가 담당한 부당전직 사건 해결 사례 부당전직 약 1,000여건의 노동사건을 해결한 저희 법인입장에서 볼때 노동위원회 사건 으로서 전직 사건은 부당해고 사건과 더불어 빈도가 매우 높은 사건 중 하나 입니다. 오늘은 이와 관련하여 부당전보 사건에 대하여 사측을 대리하여 노무법인 범로가 승리한 부당전직 사건의 해결사례를 통하여 전직처분의 정당성이 어떠한 것인지에 대하여 설명드리고자 합니다. 따라서 부당전직 사건으로 인하여 고민이 있으시거나 부당전직을 다투시고 계시는 대표님, 근로자 분들 모두에게 도움이 되길 바라며 이번 포스트 시작 하도록 하겠습니다. 전직의 의의 및 사건의 개요 부당전직 회사 내에서 업무상 필요에 따라 근로자의 업무내용 또는 근무장소를 변경하는 사용자의 인사처분을 전직이라 합니다. 이때 근로의 내용을 변경하는 것을 전보 / 근무지의 변경을 하는 것을 전직 이라고 합니다. 이번 사건의 경우 사실관계는 이 사건 사용자가 이 사건 근로자의 업무를 사무...