직장 내 성희롱으로 인한 산업재해 승인 회고

[직장 내 성희롱]산업재해 승인 사례 오래 간 만에 올리는 블로그 글 인 것 같습니다. 업무가 몰려서 거진 1년 만에 블로그 포스팅을 올리는 것을 양해 부탁드립니다. 오늘은 수행하였던 최근 사래로서 직장 내 성희롱 산업재해 승인사례에 대하여 설명드리고자 합니다. 재해자는 2021년 입사하여 임직원으로 부터 계속적인 성희롱 행위를 당하였으며 심지어 특정 행위자로 부터는 강제추행 및 스토킹의 피해까지 입게되었습니다. 이에 의뢰인이 저희 노무법인 범로의 사무실로 연락을 주셔서 사건을 수임 진행하였는바, 강제추행 및 스토킹에 관한 사실확인서 및 성희롱 행위에 대한 의뢰인의 일기장 내용을 바탕으로 의뢰인의 적응장애 등 정신질병이 유발되었음을 취지와 이유로 산업재해를 신청하였고 이에 승인을 받게 되었습니다. 이러한 승인 과정에서 재해자의 주관적 기재내용 외 객관적 성희롱 행위 등의 입증자료가 없어 업무상질병판정위원회의 참석은 필수 였고 다행히 재해자가 기재한 일기장 등의 신빙성과 재해자의 진술...

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