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인사담당자라면 꼭 알아야 할 헤드헌팅(서치펌) 용어 모음집 [내부링크]

안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 오늘은 헤드헌팅 업계용어에 대해서 알아보겠습니다. 인사담당자분들이 서치펌과 소통하실때 도움이 되셨으면 좋겠습니다! 헤드헌팅 용어를 알아야 하는 이유? craftedbygc, 출처 Unsplash 인사 담당자가 헤드헌팅 서치펌을 통해 채용하는 경우, 헤드헌팅 용어에 대해 알아야 하는 이유는 아래 세가지로 요약해볼 수 있습니다. 1. 전문성 : 헤드헌팅 서치펌은 전문적인 인재영입 업무를 수행하게 됩니다, 헤드헌터들이 실제로 사용하는 용어와 프로세스를 이해함으로서 인사담당자로서의 전문성을 확보할 수 있습니다. 2. 원활한 소통 : 인사 담당자와 헤드헌팅 서치펌 간의 원활한 소통을 위해서는 공통된 용어를 사용하는 것이 중요합니다. 채용 진행 상황에 대한 정보를 주고받는 경우, 업계 용어를 모른다면 상황에 대한 이해도가 적어지게됩니다. 상호간의 신속하고 정확한 의사소통은 함께 비즈니스 목표 달성에 도움을 줍니다. 3.

스타트업, 인재 채용이 어려운 이유 3가지 [내부링크]

<스타트업 채용> 시리즈 보러가기 스타트업 인재 채용이 어려운 이유 3가지 스타트업 채용에 필요한 헤드헌터가 가진 특징 3가지 mapbox, 출처 Unsplash 안녕하세요? 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치의 임대표입니다. 오늘은 스타트업 인재 채용이 어려운 이유 3가지에 대해 이야기 나눠보겠습니다. 실제로 인재추천 의뢰 주시는 스타트업 고객사 담당자분들과 이야기 나눠보고 느꼈던 부분들을 정리한 내용입니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요! 회사의 네임밸류가 부족하다. 일반인들에게 잘 알려지기 전까지는, 회사의 네임밸류가 부족합니다. 특히, 매출이 크게 성장하기 전이라면 회사의 가치는 잠재성에 많이 의존하게 됩니다. 즉 후보자들이 이 회사가 무슨일을 하는 회사인지 잘 모르거나, 알게 되더라도 크게 관심을 가지기 어렵기 때문에 채용공고를 접하게 되더라도 지원으로 이어지기가 어렵게 됩니다. 2. 채용 진행 도중 중도 이탈되는 지원자가 많다. 지원자분들이 면접에 불참하거나, 합격 후

스타트업 채용에 필요한 헤드헌터가 가진 특징 3가지 [내부링크]

<스타트업 채용> 시리즈 보러 가기 스타트업, 인재 채용이 어려운 이유 3가지 스타트업 채용에 필요한 헤드헌터가 가진 특징 3가지 austindistel, 출처 Unsplash 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 오늘은 지난 "스타트업 인재 채용이 어려운 이유 3가지"에 이어서 스타트업 채용 시리즈 2탄을 준비하였습니다. 스타트업 채용에 맞는 헤드헌터가 가진 특징 3가지 지난 글에서는 스타트업 채용이 어려운 이유를 아래와 같이 3가지 설명드렸습니다. 회사의 네임밸류가 부족하다 채용 진행 도중 중도 이탈되는 지원자가 많다. 스타트업에 적합한 헤드헌터를 찾기가 어렵다. 그렇다면, 스타트업 채용에 필요하고 도움이 될 수 있는 헤드헌터는 어떤 특징이 있을까요? 아래 3가지 특징을 소개해 드릴 테니, 참고하셔서 스타트업 채용에 필요한 헤드헌터와 성공적인 채용하시길 응원 드리겠습니다! 1. 인재를 찾아내는 능력보다 설득(설명) 하는 능력이 뛰어납니다. 헤드

코로나 이후 채용, 경력직 이직 트렌드는 어떻게 변할까? [내부링크]

maximeutopix, 출처 Unsplash 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 2023년 현재, 우리는 코로나 펜더믹 시기를 거쳐오면서, 사회적으로 많은 변화를 겪고 있습니다. KDI 한국개발연구원에 따르면, 4차 산업혁명과 코로나19 발생은 급격한 비대면·디지털 전환을 앞당겼고 채용 시장에도 변화를 가져왔다고 합니다. 또한 디지털 전환이 전 산업 분야로 빠르게 확산하면서 디지털 인재의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있습니다. 그리고 비대면·디지털 환경에 익숙한 MZ 세대가 채용 시장의 새로운 주도층으로 등장하고, 새로운 소비 주체로 부상한 MZ 세대에게 환경 보호와 공정, 상생이 중요한 가치로 떠오르면서 기업의 ESG 경영은 피할 수 없는 과제가 되고 있다고 하는데요. 이러한 시대의 변화에 맞춰서 오늘은 제가 생각하는 코로나 이후, 변화된 채용시장에 대해서 이야기 해 보겠습니다. 앞으로 채용의 흐름을 읽는 데 도움이 되셨으면 좋겠네요! 1

일방적인 면접 취소, 법 위반인가요?(채용절차법 조항별 Q&A) [내부링크]

markusspiske, 출처 Unsplash "면접 취소"와 관련된 가상 사례 중견기업 [ 가나다 ] 는 채용공고를 통해 모집된 후보자 “홍길동”에게 서류 합격 통보와 함께 일주일 뒤인 다음 주 수요일 오전 10시에 면접을 보자고 안내하였습니다. 그리고 하루 뒤, 회사 측에서 홍길동에게 연락하여 "면접이 취소되었고, 기존에 진행하고자 했던 면접을 없던 것으로 하자"라며 일방적인 채용 진행 취소 통보를 하였습니다. 그러나 홍길동은 면접이 취소되었다는 불쾌함과 동시에 회사에는 이미 연차를 사용했기 때문에 손해를 보았다고 강한 클레임을 제기하였습니다. 이에 회사 측에서는 "현재 당신보다 더 적합한 후보자가 있고 그분이 채용될 가능성이 매우 높은 상황이다", "어차피 떨어지더라도 면접을 보는 게 당신이 원하는 건가?"라고 답변하였습니다. 하지만, 이 답변을 통해 홍길동 지원자의 감정은 더 상하게 되었습니다. 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 2023

좋은 헤드헌터에게 우리 회사 인재 추천 의뢰하는 방법 4단계 [내부링크]

krakenimages, 출처 Unsplash 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 기업에서 채용 업무하시다 보면 여러 이유 때문에 헤드헌팅 서치펌을 통해 인재/후보자 추천이 필요한 경우가 발생하게 됩니다. 하지만, 한 번도 헤드헌팅 서치펌과 업무를 해보시지 않은 분들은 아래와 같은 고민이 생기실 것 같아요. 어떻게 서치펌을 찾아야 하고 어떤 헤드헌터에게 우리 회사 인재 추천을 의뢰해야 하지? 헤드헌팅 수수료는 얼마고 어떻게 의뢰하면 되는 거지? 그런 분들을 위해서 오늘은 헤드헌팅 서치펌을 찾는 방법과 어떻게 인재 추천을 의뢰하면 되는지 매우 현실적이고 실용적인 방법과 프로세스 4단계를 설명드리겠습니다. 설명드린 내용 참고해서 기업에 꼭 필요한 인재를 채용하실 수 있었으면 좋겠네요! 1단계: 우리 회사에 맞는 헤드헌팅 서치펌, 헤드헌터를 찾는다. 인재 추천 및 헤드헌팅 의뢰하는 방법은 크게 2가지입니다. 1) 서치펌으로 문의하여 헤드헌터 소개받기

헤드헌터는 퇴사자 발생 시, 어떤 방법으로 보증/보상하나요? [내부링크]

markusspiske, 출처 Unsplash 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 가끔 저희 에이피써치 헤드헌팅 서치펌 헤드헌터 분들을 통해 이직하신 후보자분들이 이런 걸 물어보시는 경우가 있습니다. 이직한 회사에서 얼마나 다녀야 헤드헌터님에게 도움이 되나요? 매우 감사한 이야기 이면서도 어떻게 저희 비즈니스 구조를 알고 물어보셨는지 당황스러운 질문이기도 했는데요. 먼저 결론부터 말씀드리자면, 저희를 생각해 주시는 마음은 너무 감사합니다. 하지만, 신경 쓰지 않으셔도 괜찮습니다. 라고 답변드리고 있습니다. 다른 무엇보다 고객사의 비즈니스 성공을 위한 채용 서포트와 후보자분의 안정적인 이직 후 온보딩이 더 중요하기 때문이죠! 그리고 저희 에이피써치의 모든 헤드헌터/컨설턴트분들은 그렇게 답하도록 규정하고 교육 드리고 있습니다. 관련하여 오늘은 저희 헤드헌팅 비즈니스의 성공(이직, 입사) 이후 수수료와 관련된 보증기간에 대한 설명과 함께 이에 대한 저

[헤드헌터 소개] 에이피써치 박상민 수석 헤드헌터 | 외국계 기업, 패션, 화장품, 식품, 헬스케어 [내부링크]

박상민 수석 헤드헌터 E-Mail: [email protected] SNS: linkedin.com/in/appsm 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 저희 소중한 소속 헤드헌터분을 "잡인덱스" 인터뷰 컨텐츠를 공유하여 소개해 드립니다. 오늘 소개해 드릴 헤드헌터는 "박상민 수석님" 입니다. 에이피써치 박상민 헤드헌터님은 현재 외국계 기업을 담당하고 있으며 패션, 화장품, 식품 등을 포함한 소비재 산업과 헬스케어 산업 채용에 주력하고 계십니다. 후보자에게는 채용 과정에 대한 프로세스를 투명하게 공유하고, 고객사에게는 사전 미팅을 통해 니즈를 파악하여 그 기준에 맞춰 업무를 진행하려 노력하시는 헤드헌터님이십니다 도덕성을 헤드헌터의 가장 중요한 덕목으로 생각하며, 고객사 후보자 모두의 니즈를 채용 과정에 녹여내는 것이 가장 중요하다는 '박상민 수석 헤드헌터님'의 인터뷰 내용은 아래 잡인덱스 인터뷰 컨텐츠 원본에서 확인 가능합니다. 출처: https:

[헤드헌터 소개] 에이피써치 신진섭 헤드헌터 | 전기/전자, 제조업, 반도체, 디스플레이, 전장 [내부링크]

신진섭 헤드헌터 E-Mail : [email protected] SNS : likedin.com/in/shinjinseob (현) AP 써치 헤드헌터 (전) LG 이노텍 광학솔루션 사업부 R&D Engineer (전) LG 디스플레이 부품센터 R&D Engineer 서울과학기술대학교 전자정보공학 학사 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 저희 소중한 소속 헤드헌터분을 "잡인덱스" 인터뷰 컨텐츠를 공유하여 소개해 드립니다. 오늘 소개해 드릴 헤드헌터는 "신진섭 차장님" 입니다. 에이피써치 신진섭 헤드헌터님은 현재 전지/전자 제조업을 주력으로 전장, 반도체, 디스플레이 산업 분야의 직무 전반을 담당하고 계십니다. 헤드헌터를 하시기 전, LG디스플레이스 개발 엔지니어를 시작으로 LG이노텍에서 전장 부품 엔지니어로 총 11년간 근무하셨다고 하시는데요. 이러한 경험을 통해, 현재 개발 직군에 대한 직무 이해도가 다른 산업 군을 이해하는데 큰 도움이 되

[헤드헌터 소개] 에이피써치 임상언 대표 헤드헌터 | 제조업, 화학, 반도체, HR, 디스플레이 [내부링크]

임상언 대표 헤드헌터 E-Mail: [email protected] SNS: linkedin.com/in/상언-임-313a4445 현, 에이피써치 대표 / 현, 경희대학교 겸임교수 전, 삼성전자 반도체 총괄 메모리사업부 연세대학교 화학공학 석사, 경희대학교 화학공학 학사, 한국과학기술연구원 학연과정 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 저희 소중한 소속 헤드헌터분을 "잡인덱스" 인터뷰 컨텐츠를 공유하여 소개해 드립니다. 오늘 소개해 드릴 헤드헌터는 부끄럽지만 "임상언 대표" 입니다. 20년이상의 긴 업력을 자랑하는 서치펌 "에이피써치"의 대표로서 회사를 운영하는 역할과 함께 16년 동안 헤드헌팅 실무도 수행하고 있습니다. 좋은 헤드헌터를 채용하고 양성하면서, 헤드헌터 분들이 좋은 시너지를 낼 수 있는 환경을 만들어주는 것이 가장 중요한 과업이라고 생각하며 마음이 따뜻한 전문가가 되기 위해 노력 해 왔습니다. 또한 성과 보다는 인성, 서비스마인드

[헤드헌터 소개] 에이피써치 서의선 헤드헌터 | 화학, 외국계제조업, EPC 전문 [내부링크]

서의선 헤드헌터 E-Mail : [email protected] SNS : linkedin.com/in/euisunseo/ 현] AP Search 헤드헌터 전] 대기업 계열사 동시 통역사 (일본어) Takushoku University (일본) 국제협력학 학사 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 저희 소중한 소속 헤드헌터분을 "잡인덱스" 인터뷰 컨텐츠를 공유하여 소개해 드립니다. 오늘 소개해 드릴 분은 "서의선 헤드헌터" 입니다. 서의선 헤드헌터님은 현재 화학 관련 외국계 제조업과 EPC 산업을 주력으로 진행하고 계시며, 경영지원부터 영업, 생산관리, 엔지니어 등 산업에 필요한 대부분의 직무를 담당하고 계십니다. 헤드헌터를 하시기 전, 삼성물산의 건설 부문과 삼성전자 종합기술연구소 등 제조업 연구소에 재직하였고, 플랜트 건설 현장과 이차전지, 반도체 소재 연구를 서포트하며 전문 용어뿐만 아니라 관련 기술에 대한 지식을 얻는데 큰 도움을 받으셨다고

[헤드헌터 소개] 에이피써치 강진아 헤드헌터 | 외국계/국내 의료기기, 소비재, 유통, 제약바이오 [내부링크]

강진아 헤드헌터 E-Mail : [email protected] SNS : llinkedin.com/in/gina-kang-7b2440205 안녕하세요! 신뢰할 수 있는 헤드헌팅 서치펌 에이피써치 임대표 입니다. 저희 소중한 소속 헤드헌터분을 "잡인덱스" 인터뷰 컨텐츠를 공유하여 소개해 드립니다. 오늘 소개해 드릴 분은 "강진아 헤드헌터" 입니다. 강진아 헤드헌터님은 현재 외국계/국내 의료기기, 유통, 소비재, 제약 바이오 업종을 주로 담당하고 있으며, SCM과 Sales, 그리고 IT 기획 분야의 다양한 프로젝트를 폭넓게 진행하고 계십니다. 헤드헌터를 하시기 전, 영어 교육 기업에서 영업, 영업관리, 영업지원 업무를 10년간 하시면서 다양한 산업 군의 종사자들과 많은 소통을 하셨다고 하는데요! 이러한 경험을 통해, 현재 헤드헌터로서 고객사와 후보자와의 커뮤니케이션을 할 때 많은 도움이 되셨다고 합니다. 고객사에게는 채용 전 과정에 주인 의식을 가지고 적극적으로 동참하고자 노력하고