[직장내괴롭힘 백선경변호사] 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울증, 산재로 인정받을 수 있을까?

안녕하세요, 법무법인 중우 문정사무소(서울동부지방법원) 손해배상 전문 백선경변호사입니다. '직장 내 괴롭힘' 은 업무 배제, 과도한 업무 부여, 따돌림, 폭언 등 참 다양한 방법으로 발생하고 있는데요. 직장 내 괴롭힘으로 인해 적응장애, 우울증, 외상 후 스트레스 장애 등 정신 질환을 얻게 된 경우 어떻게 해야 할까요? 대부분의 근로자분들이 직장 내 괴롭힘 신고 이외에 대응 방법을 알지 못해 답답해 하시는 경우가 많은데요. 그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적 질환이 발생한 경우, 1) 산재로 인정받는 방법과 2) 가해 근로자를 상대로 민사 손해배상 소송을 진행하여 손해를 보상받을 수 있는 방법을 알아보도록 하겠습니다. 사건의 개요 A는 수습 기간을 거쳐 정식 직원이 되었는데 상사 B는 A가 수습직원일 때부터 A에게 개인적인 심부름을 시켰습니다. A는 부당하다고 생각했지만 수습기간동안에는 직장 동료들과 마찰을 일으키지 않기 위하여 B의 개인적인 심부름을 해 주었는데요. 그런...

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