직장 내 성희롱 시 회사의 사용자책임 인정 요건

남녀고용평등법상 직장내 성희롱은 피해자 보호를 위해 사용자에게 1차적인 의무를 부과하고 직장 내 자율적 해결과 예방을 규율하고 있는데요. 최근 직장내 성희롱 피해자의 소송으로 가해자뿐만 아니라 사용자에게 사용자책임이 인정되는 경우가 점차 증가하고 있습니다. 사용자로서는 이에 대한 예방과 대처가 시급하다고 할 수 있는데요. 사용자책임이 인정되는 요건과 이에 대한 대비방법에 대해 살펴보겠습니다. 직장내 성희롱이란? 직장내 성희롱이란 사업주, 상급자, 근로자가 직장에서의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 직장내 성희롱은 금지되며, 이를 위반한 사업주에게는 사안에 따라 300만 원에서 1000만 원의 과태료가 부과됩니다. 직장내 성희롱 관련한 사용자 의무에는 어떤 것이 있나요? 1. 성희롱 예방교육 및 ...

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