[김도연 노무사의 이슈노동법] 사회통념상 합리성 - 취업규칙 불이익 변경 근로자 동의가 없어도 유효할 수 있다?

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(상황)회사는 취업규칙을 불이익하게 변경하면서 집단적동의절차를 거치지 않았는데, 그럼에도 불구하......

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