【中国人打工必知的韩国劳动法】 #7. 《工资支付原则》 - 工人造成的损失，可以扣工资吗？

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工人提供劳动力，以获得其代价的工资维持生计。因此，劳动基准法对工资支付有着非常严格的限制。根据劳动基准法，雇主必须直接、全额支付给工人，每月1次以上，以固定日期、现金货币方式支付。不遵守工资支付原则时受罚条款 : 3年以下徒刑或2千万韩元以下罚款工资要直接发给工人本人，直接用现金支付或用本人的账户的存折支付。工资应该按每月定出的一定日期给。每月1次以上在规定日期支付，雇主不能随意更改日期。Q. 雇主可以按‘季度’发工资吗？A.工资不得超过一个月，不能按季度支付。最少一个月要发一次。 一般工资以日薪、周薪、月薪为单位支付。Q. 因为工作太累，一周前说要辞职就辞职了。但是老板说我没30天前说辞职..........

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