【中国人打工必知的韩国劳动法】 #9. 《带薪年假》 - 没使用的年假， 怎么来补偿?

所谓年假，是指为了给工人提供精神和身体上的休息，以一年为单位给工人休假的制度。 年假是有薪的，所以即使使用休假，工资也照常支付。在常时工人人数5名以上的公司工作，同时1周所定工作时间15小时以上的工人可以使用年假。年假在工人希望的时间可以自由使用。雇主无正当理由不得拒绝工人使用年假（雇主的变更时间权 ： 雇主在有特殊情况时，只能变更时间，不能不给年假）。 但是，如果工人使用年假对事业运营造成巨大影响，则可以改变这一时期。 但是政府劳动部严格地判断着这个标准。可以使用的年假天数根据工作时间和出勤率、劳动形态而不同。普通工人 （工作时间1周40小时以上）① 如公司未满1年时工作未满1年的工..........

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