부당해고 해법은 화해제도?

#해고 된 근로자가 #부당해고 에 대해 노동위원회에 #부당해고 에 대한 #구제신청 을 할 경우 #구제명령 , 기각 또는 각하 결정으로 종결되는 것이 일반적이다. 그러나 진행 과정에서 근로자와 사용자 간에 합의가 성립되면, 판정까지 않고 화해로 사건을 종료시킬 수 있다. 이처럼 화해는 근로자와 사용자 모두에게 유익한 해법이 될 수 있는데, 지금부터 #부당해고 에 대한 노동위원회 #화해제도 에 대해서 살펴본다. 부당해고 해법은 화해제도?(국세일보) 화해제도 취지 #화해제도 는 #해고 의 부당성에 대한 입증이 어려운 경우 효과적일 수 있다. 또 입증이 어렵지 않더라도 여러 정황상 #구제명령 이나 #기각결정 의 내용이 근로자나 사용자에게 부담을 주는 경우에도 도움이 될 수 있다. #화해 는 판정으로 결 경우 걸리는 시간과 비용, 절차에서 겪는 심리적 압박을 줄일 수 있다. 근로자의 경우 각하 결정에 따르는 위험이 있는 경우 도움이 될 수 있다. 사용자의 경우 원직 복직 명령 시 발생할 위험...

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