연봉제 운영 시 유의사항

#연봉제 는 연단위로 개인 능력과 실적, 공헌도 등을 평가하여 임금을 결정하는 제도를 말한다. 일반적으로 #연봉제 운영 방식은 임금이 일정비율로 인상되는 호봉 제도와 유사한 방식으로 통상기본연봉을 책정하고 별도로 실적에 따라 성과급을 추가로 지급하며 연차 보상금 등 법정 수당은 반드시 지급하는 것으로 하고 나머지 수당은 기본 연봉에 포함하는 방식이다. 따라서 #연봉제 계약을 하는 경우에는 계약서 내용을 꼼꼼하게 확인하는 것이 중요하다. 왜냐하면 회사별로 식대나 자가운전비등을 연봉에 포함해서 지급하는 경우 등 연봉지급형태가 모두 다르기 때문이다. 그리고 고용주의 입장에서도 향후 분쟁가능성을 미연에 방지하는 차원에서 계약서 작성시 근로기준법 위배 여부에 대해서 세심한 주의가 필요하다. 연봉제 운영 시 유의사항(국세일보) 연차수당 연차 수당은 연차 유급 휴가일에 휴가를 사용하지 않고 근로한 것에 대한 임금을 뜻한다. 유급 휴가의 원칙은 근로자에게 먼저 휴가를 사용할 기회를 주고 휴가 미사...

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