(부당해고 성공사례) 회사의 증거조작 의심

부당해고 구제신청을 대리할 때 회사에서 제출한 답변서를 확인하고 가슴이 답답하다는 느낌을 받은 적이 종종 있다. 의뢰한 근로자가 말한 것과 너무나도 다른 상황과 명백한 증거자료 때문에 도저히 이길수가 없다고 생각되는 경우가 있는데, 의뢰인은 다 거짓말이라고 한다. 증거도 있고 회사의 주장 또한 설득력있다고 보이는데, 의뢰인만 거짓이라고 할 경우 근로자측 대리를 맡은 공인노무사는 과연 이 사건을 어떻게 풀어나가야 할까? 악조건 속에서도 사건을 성공적으로 마무리한 필자의 사례를 몇가지 소개하고자 한다. 1. 부당해고 성공사례 (1) 이 사건은 아파트 관리소장이 입주자 대표회의의 승인없이 업무를 처리하고 관리비를 유용했다는 것을 이유로 한 해고사건인데, 최초 답변서를 받았을 때는 막막하기 그지 없었다. 회사의 주장과 증거자료를 바탕으로 검토해보자면 입주자 대표회의의 결정은 아파트 관리소장의 행동과 전혀 다른 방향이었고, 회의참석자들의 서명도 명백히 존재하였기 때문이다. 답변서를 받고 필자...