부당해고 구제신청 사업주 대처방안

노동위원회에서 연락이 왔습니다 분명히 추노한 알바였는데 이후에 부당해고라고 하면서 노동위원회에서 연락이 온다면? 이유서, 답변서 제출하라고 통보를 받으시면 여간 당황스럽지 않은 것이 아닙니다. 대처 방안을 소개해드리니 참고하셔서 잘 대응하시길 바랍니다. 무엇보다 중요한 것은 감정적으로 대처하시면 안된다는 것입니다. 1. 해고사실 여부 확인(증거수집) 가장 먼저 실제로 해고가 있었는지를 확인해야합니다. 그렇다면 해고란 무엇일까요? 해고란 근로관계 종료 원인 중의 하나로 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 그 절차에 관계없이 근로자의 의사에 반하는 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 모든 근로계약 관계의 종료를 의미합니다. 해고의 범위는 상당히 넓다고 볼 수 있습니다. 그래서 법적으로 “해고”에 해당하는지 “해고”가 아닌지를 가장 먼저 확인해야 하는 것입니다. 해고가 아닌 것을 증명할 책임은 사업주가 가지고 있기 때문에 이를 입증하지 못하면 해고가 되는 것입니다. 그러면 어떻게 해고가...

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