직무 중심 인사관리란 무엇인가 [노무법인인화 이정규 노무사_HR TIME]

Ⅰ. 들어가며: 급변하는 경영환경 챗 GPT로 대표되는 AI 혁명이 경영환경의 급격한 변화를 만들어내고 있다. 이러한 급변하는 사회 환경은 “예측 가능성”을 거부한다. 과거에는 최고위 리더층의 경험, 직관을 통하여 경영이 가능하였으나 현대 사회의 불확실성은 그러한 경험적 요인만으로는 조직의 안정적 운영을 도모하지 못하게끔 한다. 이러한 불확실성 속에서 기업 조직이 살아남고, 성장하여, 경쟁력을 갖추기 위해서 필자는 무엇보다 직무중심의 인사관리가 필요하다고 말하고 싶다. 1970년대부터 고성장을 지속해오다 2%대의 성장률에 멈춰있는 현 상황은 과거와 같은 방식의 인사관리가 아닌 새로운 방식이 필요함을 말하고 있다. Ⅱ. 변화의 시작 : 직무중심의 인사관리 컨설팅을 수행하면서 “직무 중심의 인사”라는 표현을 자주 사용한다. 흔히 우리나라는 직무중심의 인사가 아닌 사람 중심의 인사 위주라고 생각하고 있지만, 현장에서 경영자 및 담당자를 만나보면 직무 중심 인사의 중요성에 대해서는 충분한 ...

원문링크 : 직무 중심 인사관리란 무엇인가 [노무법인인화 이정규 노무사_HR TIME]