성과관리 운영의 필요성: 대퇴사의 시대 [노무법인인화 이정규 노무사_HR TIME]

Ⅰ. 들어가며 : 대퇴사의 시대 최근 각종 선발 절차를 거쳐서 어렵게 직원을 채용하였으나 입사한지 얼마되지 않은 직원이 조기퇴직하는 일은 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 바야흐로 “대퇴사의 시대”이다. 평생직장의 개념이 약화되고, 개인의 노동시장 경쟁력 확보로 시선이 옮겨지면서 입사 후에 회사의 비전이 없다고 판단이 되면 과감하게 이직을 선택하는 경우가 증가했기 때문이다. 그러나 입사한 직원에게 충분한 비전을 제시할 수 있다면 이러한 조기이직을 줄여나갈 수 있다. 기업에서 지출되는 이직비용이 적지 않은 바, 조기이직 방지는 매우 중요한 인사관리 중 하나이다. 그렇다면 어떻게 이직률을 감소시킬 수 있을까? 최근 <Deloitte Global MZ세대 서베이> 결과에 따르면 직원들이 직장을 떠나는 이유 중 “내 가치나 업무 성과가 인정받지 못해서, 피드백이 반영이 안되어서”가 23%를 차지하였고, 직장에 머무는 이유 중 “업무 성취도, 커리어, 성장의 기회”가 약 70%를 차지하였다. 이...

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