상사의 사적 용무 지시, 직장내 괴롭힘입니다 : 대표적 사례들 소개

안녕하세요 노무법인인화 이정규노무사입니다. 이번에 상담을 요청하신 내용중에 “상사가 사적인 용무를 자꾸 시키는데, 너무 힘이 듭니다. 해결 방법이 없을까요?” 라는 내용이 있었습니다. 사실 이렇게 상담오시는 분들의 사례를 살펴보면, 통상적으로 거절하기 힘든 상황이 많습니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘을 판단할 때 중점적으로 살펴볼 사항들과 사례들을 통해 사적인 용무 지시가 직장 내 괴롭힘에 해당되는지를 살펴보겠습니다. I. 직장 내 괴롭힘 판단 먼저, 항목의 글을 시작하기 전에 전반적인 이해를 돕기 위해 아래 포스팅을 보고 오시는 것을 추천드립니다. <직장 내 괴롭힘 인정사례 : 근로자대리 > 직장 내 괴롭힘 인정사례(근로자대리) 안녕하세요 노무법인인화 강승연 대표노무사 입니다. 최근에 수임하였던 직장내괴롭힘 근로자대리 사례를 ... blog.naver.com 직장 내 괴롭힘을 판단할 때에는 크게 3가지를 중점적으로 살펴보아야 하는데요. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하였는...

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