5인미만에서 5인 이상으로 전환 시의 노무관리

안녕하세요 노무법인인화 유쾌한 노동법 김민승 노무사입니다. 우리나라 근로기준법은 상시근로자가 5인 미만인 경우에는 적용하지 않는 규정들이 있습니다. 대표적인 것이 연차휴가, 연장 야간 휴일근로에 대한 가산수당 부당해고 구제신청, 휴업수당 등이 있는데요. 사업 초기에 5인 미만이었다가 5인 이상으로 전환되는 경우의 노무관리에 대하여 설명드리겠습니다. 5인 미만, 이상 구별 기준은 아래 포스팅을 참고해주세요 5인 이상 사업장 기준은? 사업주는 포함인가요? [부당해고 사례]를 통해 알아보겠습니다 안녕하세요 노무법인 인화 구서필 대표노무사입니다. 많은 분들이 헷갈려하시는 5인 미만, 5인 이상의 구분... blog.naver.com Ⅰ. 5인미만 사업장에도 적용되는 근로기준법 5인 미만이라고 해도 대부분의 근로기준법은 적용이 됩니다. 정말 기본적인 준수사항은 아래 포스팅을 참고해주세요 5인미만 사업장 "반드시" 사업주가 지켜야 할 8가지 안녕하세요 노무법인 인화 이정규 노무사입니다. "우리...

원문링크 : 5인미만에서 5인 이상으로 전환 시의 노무관리