SNS, 모바일 메신저를 통한 직장내괴롭힘 해당 사례 [노무법인 외부조사]

안녕하세요 노무법인인화 이정규노무사입니다. 오늘은 최근 수임했던 직장내괴롭힘 외부조사 사례중에 직장상사가 모바일 메신저를 통해 신고자분을 괴롭혔던 사례를 소개하겠습니다. 지난번에 직장 내 괴롭힘을 판단하는 기준에 대해 자세히 포스팅한적이 있는데요, 하단에 링크를 걸어둘테니 참고하시면 되겠습니다. 해당 사례는 직장 내 괴롭힘이 아니었던 사례입니다. 직장 내 괴롭힘 판단 기준(실제 사례를 보면서 확인 : 노무법인 외부조사) 안녕하세요 노무법인 인화입니다. 오늘은 노무법인 인화에서 최근 조사하였던 직장 내 괴롭힘 사례에 대해... blog.naver.com 이어서 이번 사례를 통해 한번 자세히 살펴보겠습니다. I. 사례와 직장내 괴롭힘 판단기준 1. 사례 간략 소개 근로자 甲은 서울소재에 위치한 회사A 의 대리입니다. 甲 에게는 상사 乙이 있는데요. 상사 乙은 매일같이 퇴근 이후 22시 정도가 되면 술에 취해서 회사 단체 톡에 글을 올립니다. 그 글은 개인적인 하소연부터 업무 실적 부진에...

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