[인키움 HRD 트렌드] 유연근무제에 따른 고몰입 업무 문화 만들기

HRD 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] 유연근무제에 따른 고몰입 업무 문화 만들기 인키움 공식블로그 2018. 6. 1. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 YTN 아침뉴스 방송 캡처 최근, 근로기준법 개정으로 인해 근로시간 단축과 함께 여러 기업에서 정시 퇴근과 유연근무제가 확산되고 있습니다. 유연근무제란 근로자가 개인의 상황과 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제도를 뜻합니다. 이미 선진국 및 글로벌 기업에서는 널리 시행하고 있는 근무 형태입니다. 유연근무제는 근로기준법을 지키는데 도움이 될 뿐 아니라, 노동생산성도 올라가는 것으로 밝혀져 국내 다수의 기업들이 유연근무제를 준비하고 있고, 이미 시작한 기업도 있습니다. 예를 들어 H 건설은 2018년 상반기부터 유연근무제를 실시하였는데요. 직원들이 부서별, 개인별 직무에 맞도록 오전 7시 30분~ 9시 30분 자율적으로 출근하고, 지정 근무시간 이후 각자 퇴근하는 방식을 취하고 있습니다. H 건설은 유연근무제가 전 직원...

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