임금피크제 판례 도입 매뉴얼 가이드라인 법률상담

본래는 근로자가 기업에서 일을 하던 도중, 정년에 도달하면 '퇴직'이 이뤄졌습니다. 예를 들어서 정년이 60세인 기업의 경우 근로자가 60세까지 근무한 뒤에 회사를 나가는 것입니다. 이렇게 되면 기업은 근로자가 60세에 도달할 때까지 지속적으로 높은 임금을 지급해야 하기 때문에 비용 부담이 큽니다. 또한 이로 인해 근로자는 '정년을 꽉 채워 회사를 다닐 수 있을지'에 대해 불안한 마음을 가지게 되기 쉽습니다. 그래서 도입된 것이 바로 임금피크제입니다. 기업이 일정한 연령까지 정년을 보장해 주거나, 정년 연령을 늦춰주는 대신 근로자의 임금을 삭감하는 것입니다. 정년이 60세일 경우, 58세부터 임금을 점진적으로 삭감해 지급하면서 해당 근로자가 60세까지 일하도록 해줄 수 있습니다. 경우에 따라서는 정년을 62세로 연장한 뒤 58세부터 임금을 삭감해 지급하기도 합니다. 임금피크제를 통해 기업은 보다 적은 비용으로 숙련된 근로자와 함께 일할 수 있고 신규 직원 채용을 위한 재원도 마련할 ...

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