임금체불 민사소송 근로자 기업 입장차이

A사는 100여 명의 근로자와 함께 하는 기업입니다. 그런데 뜻하지 않은 악재가 겹치면서 경영이 점차 어려워졌고, 각종 채무에 시달리게 되면서 어쩔 수 없이 직원들의 임금도 밀리게 되었습니다. 처음에는 근로자 측에서도 어느 정도 이해해 주는 듯했습니다. '고통분담'이라는 미명 아래에 전직원이 의기투합하기도 했습니다. 하지만 A사가 임금을 제대로 지급하지 못하는 기간이 길어지자, 근로자들 역시 가만히 기다리기만 할 수는 없게 되었습니다. A사 경영진은 자금을 확보하고 현금 흐름을 만들어 내고 나면 급한 채무를 먼저 해결한 뒤 차례대로 밀린 임금을 지불할 계획이었습니다. 하지만 근로자 측에서는 '자금이 어느 정도 확보되었는데도 왜 임금체불 문제를 정리하지 않느냐'고 지적했고 A사에 남아있는 근로자들과 퇴사한 근로자들이 모두 함께 임금체불 민사소송을 제기하기에 이르렀습니다. 이 경우 소송은 어떤 방향으로 진행될 것이고, A사와 근로자 중 어느 쪽에게 유리한 결과가 이어지게 될까요? 임금체...

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