경업금지약정 및 소송 민법상의 규정 변호사의 검토 방안

근로자 A씨는 바이오 업계 1위 기업인 B사의 연구원으로 재직 중이었습니다. A씨는 B사의 핵심 기술을 연구하는 과정에 참여하기도 했는데요, 퇴사 이후 3년가량 지났을 때 업계 2위 기업인 C사에 고액 연봉 등을 조건으로 스카웃 되었습니다. 근로자 A씨 퇴직 당시 기존 직장에서 경업금지약정을 체결한 상태였다면, A씨는 이와 관련된 법적 책임을 지게 될까요? 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 경업금지약정을 사이에 둔 기업과 근로자 간 분쟁에 대해 살펴보고자 합니다. 경업금지약정의 내용이 언제나 모두 법적 효력을 인정받을 수 있는 것인지, 경업금지약정을 위반한 근로자는 어떤 책임을 지게 되는지 등에 대해 민법상의 규정과 판례를 바탕으로 살펴보도록 하겠습니다. 경업금지약정이란? 우리 회사의 핵심 기술이나 전략, 정보 등을 다루던 직원이 이러한 내용을 알고 있는 채로 퇴사한 뒤 경쟁사로 이직한다면 어떨까요? 기업 입장에서는 불안할 수밖에 없을 것입니다. 직원의 이직이 기술 유출의 시발점...

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